Un contratista general clasifica a su instalador de estructuras en obra como contratista independiente y emite un 1099-NEC en lugar de un W-2. Si más tarde se determina que el instalador es un empleado W-2 bajo AB-5 y las pruebas federales del derecho consuetudinario, el contratista general probablemente será responsable por:
Explicación
La clasificación incorrecta activa múltiples responsabilidades acumulativas: impuestos federales de empleo bajo IRC §3402/§3101/§3111 con tasas reducidas del IRS §3509 solo si no es intencional, FUTA bajo IRC §3301, retención de PIT de California, SDI y SUI a través de EDD (con responsabilidad personal del §1735 para funcionarios responsables), sanciones del Comisionado del Trabajo bajo Labor Code §226.8 ($5,000–$15,000 por infracción o $10,000–$25,000 por patrón), sanciones de comprobante de salario bajo §226(e), y exposición a compensación de trabajadores como empleador no asegurado bajo Labor Code §3700.5 y §3722. Un reconocimiento firmado es irrelevante bajo Labor Code §2775(a) (las etiquetas se desestiman). La sanción de $250 por declaración informativa es una fracción de la exposición total.
Referencia Legal: IRC §3508 / Labor Code §3353Practica las 690 preguntas gratis — sin registro.
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