Un contratista es citado por Cal/OSHA por una "violación intencional". Esto significa que la violación fue:

Explicación

Una infracción intencional es la que el empleador comete a sabiendas, deliberadamente o con clara indiferencia hacia el requisito. Se define por el estado mental del empleador y no por lo peligrosa que fuera la condición, que es justo lo que la separa de (a), la clase seria del Código Laboral sección 6432, y de (c), la clase de reincidencia. La opción (d) nombra una forma común de PROBAR la intencionalidad, porque a un empleador al que se le advirtió y no hizo nada es fácil caracterizarlo; pero una advertencia previa es prueba, no definición: un empleador que conoce la regla y decide que el calendario importa más es intencional con carta o sin ella. Las infracciones intencionales y reincidentes llevan las multas más altas según la sección 6429.