Việc làmCâu 276 / 1605
Một nhân viên với khuyết tật đủ điều kiện yêu cầu sự thích nghi hợp lý để tiếp tục thực hiện công việc của họ. Theo FEHA, nhà tuyển dụng phải:
a.Tham gia vào quy trình tương tác kịp thời, thiện chí để xác định một sự thích nghi hợp lý
b.Tự động chấm dứt nhân viên
c.Bỏ qua yêu cầu trừ khi bác sĩ kiện công ty
d.Giảm lương của nhân viên để bù đắp chi phí
Giải thích
FEHA yêu cầu các nhà tuyển dụng tham gia vào quy trình tương tác kịp thời, thiện chí với một nhân viên khuyết tật để xác định một sự thích nghi hợp lý, và cung cấp một sự thích nghi trừ khi nó sẽ gây ra khó khăn không đáng có.
Trích dẫn luật: Gov. Code §12940 (FEHA)Luyện miễn phí toàn bộ 1605 câu hỏi — không cần đăng ký.
Câu hỏi liên quan cùng chủ đề
- Theo Bộ luật Lao động California, thuật ngữ "tiền lương" bao gồm:
- Một công nhân xây dựng kiếm mức lương thông thường $28,00 mỗi giờ và làm việc đúng 10 giờ trong một ngày làm việc. Tổng lương cho ngày đó là bao nhiêu?
- Phạt thời gian chờ cho tiền lương cuối cùng trễ KHÔNG áp dụng khi:
- Một nhà thầu thuê công nhân trên một dự án công trình công cộng đủ điều kiện. Không trả lương thịnh hành theo yêu cầu có thể dẫn đến:
- Trên một dự án công trình công cộng tuân theo lương thịnh hành, một nhà thầu thuê công nhân thợ lành nghề trong một nghề có thể học nghề thường cũng phải:
- Một đốc công nói với đội rằng họ không thể dừng cho thời gian nghỉ ăn vì việc đổ bê tông không thể chờ đợi. Nếu nhân viên bỏ lỡ thời gian nghỉ ăn do đó, nhà tuyển dụng có khả năng:
Cập nhật gần nhất: · quy trình kiểm tra
Sen Lin, Người sáng lập PrepPass · Đối chiếu với California CSLB Contractor License Law & Business Exam · Quy trình kiểm tra
Người kiểm duyệt Abraham Chen — Licensed California General Contractor (CSLB License #1101856 — kiểm tra)