Một nhân viên với khuyết tật đủ điều kiện yêu cầu sự thích nghi hợp lý để tiếp tục thực hiện công việc của họ. Theo FEHA, nhà tuyển dụng phải:

Giải thích

Gov. Code §12940(n) coi việc không tham gia kịp thời, thiện chí vào quy trình tương tác với nhân viên để xác định sự thích nghi hợp lý có hiệu quả là hành vi trái luật, và §12940(m)(1) buộc cung cấp một sự thích nghi trừ khi gây khó khăn quá mức. Nhà tuyển dụng phải xem xét điều nhân viên yêu cầu nhưng có thể chọn giữa những phương án đều có hiệu quả. Họ không được trì hoãn quy trình để chờ giấy tờ. Và nghỉ không lương chỉ là một phương án có thể, không phải giới hạn của nghĩa vụ.