Một đốc công nói với đội rằng họ không thể dừng cho thời gian nghỉ ăn vì việc đổ bê tông không thể chờ đợi. Nếu nhân viên bỏ lỡ thời gian nghỉ ăn do đó, nhà tuyển dụng có khả năng:

Giải thích

Labor Code §512(a) buộc thời gian nghỉ ăn 30 phút, được miễn nhiệm vụ, phải bắt đầu trước khi hết giờ làm việc thứ năm, và §226.7(c) khiến một thời gian nghỉ ăn không được cung cấp phải trả thêm một giờ lương theo mức lương thông thường, cho mỗi nhân viên, mỗi ngày làm việc. Áp lực sản xuất không phải là lý do bào chữa. Ăn trong lúc làm chỉ hợp pháp khi bản chất công việc thực sự không cho phép rời vị trí VÀ nhân viên đã ký thỏa thuận có thể hủy bằng văn bản bất cứ lúc nào; một đợt đổ bê tông có thể bố trí người thay để đội được nghỉ thì không thuộc trường hợp đó, và ở đây không có thỏa thuận nào. Trả lương cho thời gian đã làm không phải là chế tài, và phụ cấp là trọn một giờ, không phải ba mươi phút lương thường bị mất.