An toànCâu 364 / 690
Một nhân viên của nhà thầu báo cáo điều kiện không an toàn tại công việc. Theo yêu cầu giao tiếp của IIPP, chủ sử dụng lao động phải:
a.Khuyến khích nhân viên báo cáo các mối nguy mà không sợ bị trả đũa và giải quyết tình trạng được báo cáo
b.Bỏ qua báo cáo trừ khi được nộp bằng văn bản
c.Kỷ luật nhân viên vì đã ngừng công việc
d.Chuyển tiếp báo cáo cho CSLB
Giải thích
8 CCR §3203 yêu cầu một hệ thống giao tiếp với nhân viên về các vấn đề an toàn, bao gồm khuyến khích nhân viên báo cáo mối nguy mà không sợ bị trả đũa. Trả đũa nhân viên vì nêu lên các mối quan tâm về an toàn là bất hợp pháp.
Trích dẫn luật: 8 CCR §3203Luyện miễn phí toàn bộ 690 câu hỏi — không cần đăng ký.
Câu hỏi liên quan cùng chủ đề
- OSHA Form 300A là bản tóm tắt hàng năm về thương tích và bệnh tật liên quan đến công việc. Chủ sử dụng lao động phải niêm yết bản tóm tắt này tại nơi làm việc khi nào?
- Chủ sử dụng lao động ở California phải cung cấp thiết bị bảo hộ cá nhân (PPE) bắt buộc cho nhân viên với:
- Trên công trường xây dựng, ai chịu trách nhiệm chính trong việc giữ khu vực làm việc không có mảnh vụn, vật liệu phế thải và các mối nguy gây vấp ngã?
- Một nhân viên nộp đơn khiếu nại an toàn với Cal/OSHA. Sau đó chủ sử dụng lao động sa thải nhân viên vì khiếu nại đó. Hành động này:
- Một bệ giàn giáo thông thường phải có khả năng chịu, không hỏng, trọng lượng của chính nó cộng với ít nhất:
- Một thang thẳng di động phải kéo dài bao xa phía trên bề mặt sàn trên mà nó được sử dụng để tiếp cận?
Cập nhật gần nhất: · quy trình kiểm tra
Đội Ngũ Biên Tập PrepPass · Đối chiếu với California CSLB Contractor License Law & Business Exam · Quy trình kiểm tra