Chủ sử dụng lao động ở California phải cung cấp thiết bị bảo hộ cá nhân (PPE) bắt buộc cho nhân viên với:
Giải thích
California buộc chủ sử dụng lao động cung cấp thiết bị bảo hộ mà công việc đòi hỏi và chịu chi phí cho nó: Bộ luật Lao động mục 6401 buộc chủ sử dụng lao động trang bị thiết bị và biện pháp an toàn, mục 6403(a) cấm để nhân viên làm việc ở nơi chưa được trang bị như vậy, và mục 5144(c)(4) nói rõ điều đó với mặt nạ. 'Miễn phí' nghĩa là không tốn kém ở bất kỳ khâu nào, điều này loại bỏ cả (a) lẫn (c) - chia đôi hay trừ vào lương thì cuối cùng người thợ vẫn phải trả. Lựa chọn (d) làm ngược quy định: nghĩa vụ hướng tới người lao động bị phơi nhiễm, và người cần thiết bị là người thợ trên tường chứ không phải người quản lý trong xe văn phòng. Các ngoại lệ hẹp chỉ gồm những vật dụng cá nhân thường ngày mà người thợ giữ lại, như kính an toàn có độ loại không chuyên dụng và quần áo, giày dép thường ngày.
Trích dẫn luật: Labor Code §6401, §6403(a); 8 CCR §5144(c)(4)Luyện miễn phí toàn bộ 1632 câu hỏi — không cần đăng ký.
Own the complete CSLB Law & Business guide — PDF + EPUB, $24.99 →
Câu hỏi liên quan cùng chủ đề
- Trong quá trình vào không gian giam giữ yêu cầu giấy phép, vai trò của "attendant" là:
- Thương tích nào sau đây thông thường KHÔNG cần ghi nhận trên nhật ký Cal/OSHA Form 300?
- OSHA Form 300A là bản tóm tắt hàng năm về thương tích và bệnh tật liên quan đến công việc. Chủ sử dụng lao động phải niêm yết bản tóm tắt này tại nơi làm việc khi nào?
- Trên công trường xây dựng, ai chịu trách nhiệm chính trong việc giữ khu vực làm việc không có mảnh vụn, vật liệu phế thải và các mối nguy gây vấp ngã?
- Một nhân viên của nhà thầu báo cáo điều kiện không an toàn tại công việc. Theo yêu cầu giao tiếp của IIPP, chủ sử dụng lao động phải:
- Một nhân viên nộp đơn khiếu nại an toàn với Cal/OSHA. Sau đó chủ sử dụng lao động sa thải nhân viên vì khiếu nại đó. Hành động này:
Cập nhật gần nhất: · quy trình kiểm tra