Một nhân viên tin rằng nơi làm việc của họ có điều kiện không an toàn có thể nộp khiếu nại bảo mật với Cal/OSHA. Theo luật, danh tính của nhân viên:

Giải thích

Bộ luật Lao động mục 6309 buộc cơ quan quản lý giữ kín tên người lao động khiếu nại trừ khi chính họ yêu cầu khác, và thanh tra viên không cho chủ sử dụng lao động biết ai đã khiếu nại. Lý do mang tính thực tế: khiếu nại thường là cách duy nhất để một mối nguy được biết đến, và người thợ nào đoán rằng mình sẽ bị nêu tên thì sẽ không khiếu nại. Lựa chọn (b) nghe có vẻ hợp lý - chủ sử dụng lao động đang trả lời một cáo buộc - nhưng cơ quan quản lý điều tra TÌNH TRẠNG hiện trường, và câu trả lời của chủ sử dụng lao động là chứng minh tình trạng đó an toàn, việc này không cần đến một cái tên. Lựa chọn (c) và (d) chỉ trì hoãn việc tiết lộ chứ không ngăn nó, mà một sự bảo vệ có hạn dùng thì không phải là bảo vệ. Mục 6310 còn quy định việc sa thải hoặc phân biệt đối xử với người đã khiếu nại là bất hợp pháp.