An toànCâu 605 / 690
Một nhân viên tin rằng nơi làm việc của họ có điều kiện không an toàn có thể nộp khiếu nại bảo mật với Cal/OSHA. Theo luật, danh tính của nhân viên:
a.Phải được giữ bí mật trừ khi nhân viên cho phép tiết lộ
b.Phải được tiết lộ cho chủ sử dụng lao động để cho phép phản hồi
c.Phải được công bố trong báo cáo kiểm tra
d.Chỉ được tiết lộ sau khi cuộc kiểm tra hoàn tất
Giải thích
Labor Code §6309 yêu cầu Cal/OSHA giữ bí mật danh tính của nhân viên khiếu nại trừ khi nhân viên cho phép tiết lộ cụ thể. Labor Code §6310 riêng biệt cấm trả đũa nhân viên thực hiện những quyền này.
Trích dẫn luật: Labor Code §6309Luyện miễn phí toàn bộ 690 câu hỏi — không cần đăng ký.
Câu hỏi liên quan cùng chủ đề
- Theo hierarchy of controls của Cal/OSHA, phương pháp nào nên được xem xét ĐẦU TIÊN khi giải quyết một mối nguy tại nơi làm việc?
- Phân loại vi phạm Cal/OSHA nào áp dụng khi chủ sử dụng lao động cố ý và biết rõ thực hiện vi phạm, hoặc thực hiện với sự bất chấp rõ ràng đối với an toàn nhân viên?
- Một "serious" violation của Cal/OSHA là vi phạm có khả năng thực tế rằng:
- Vào một ngày 100 độ tại một công trường khung nhà ở, tiêu chuẩn phòng ngừa bệnh do nhiệt của Cal/OSHA yêu cầu chủ sử dụng lao động cung cấp đủ bóng mát để chứa:
- Tại một công trường xây dựng xa xôi không có phòng khám hoặc bệnh viện gần đó, Cal/OSHA yêu cầu:
- Các quy định phòng cháy trong xây dựng của Cal/OSHA yêu cầu bình chữa cháy di động trên công trường phải:
Cập nhật gần nhất: · quy trình kiểm tra
Đội Ngũ Biên Tập PrepPass · Đối chiếu với California CSLB Contractor License Law & Business Exam · Quy trình kiểm tra