Theo Labor Code §3700, một nhà thầu California có dù chỉ một nhân viên phải:

Giải thích

§3700 buộc mọi chủ sử dụng lao động ở California bảo đảm việc chi trả bồi thường, và chỉ cho đúng hai cách: một hợp đồng từ hãng bảo hiểm được phép bán bảo hiểm bồi thường lao động tại tiểu bang này, hoặc giấy chứng nhận đồng ý tự bảo hiểm do Giám đốc Sở Quan hệ Công nghiệp cấp. Không làm là tội nhẹ theo §3700.5, và tiền phạt không nhỏ — §3722(a) áp $1,500 cho mỗi người làm đang có vào lúc lệnh ngừng việc được ban hành, còn §3722(b) áp mức lớn hơn giữa hai lần khoản phí bảo hiểm mà chủ lẽ ra phải trả và cũng $1,500 mỗi người làm trong thời gian không có bảo hiểm. Về phía giấy phép, B&P §7125 buộc người được cấp phép có người làm phải có giấy chứng nhận còn hiệu lực trong hồ sơ (trước ngày 1 tháng 1 năm 2028, người không có người làm có thể nộp bản miễn trừ, trừ khi giữ phân loại C-8, C-20, C-22, C-39 hoặc D-49; từ ngày đó chỉ liên doanh theo §7029 không có người làm được miễn), và §7125.2 đình chỉ giấy phép theo luật kể từ ngày bắt buộc phải có bảo hiểm. (b) là mẫu thuế lương, (c) là bảo hiểm mà §7071.19 đòi riêng ở một LLC, còn (d) là luật liên bang với ngưỡng 50 người làm.