Một nhân viên bảo vệ bị thương trong khi khống chế một nghi phạm hiếu chiến trong một vụ bắt giữ công dân hợp pháp. Theo California Labor Code §3600 et seq., biện pháp khắc phục chính của nhân viên bảo vệ về chăm sóc y tế và tiền lương bị mất là:

Giải thích

California Labor Code §3600 et seq. thiết lập bồi thường người lao động là biện pháp khắc phục độc quyền cho thương tích công nghiệp — những thương tích 'phát sinh từ và trong quá trình công việc.' Chủ sử dụng đánh đổi trách nhiệm sai phạm tiềm năng để có lợi ích không lỗi, hạn chế (chăm sóc y tế, khuyết tật tạm thời/vĩnh viễn, phục hồi nghề nghiệp, lợi ích tử vong). Các vụ kiện sai phạm trực tiếp chống lại chủ sử dụng bị cấm bởi §3602 ngoại trừ các trường hợp ngoại lệ hẹp (tấn công có chủ ý của chủ sử dụng, năng lực kép). Nhân viên bảo vệ vẫn có thể theo đuổi các bên thứ ba — như nghi phạm hiếu chiến — về sai phạm (§3852). Title VII (b) giải quyết phân biệt đối xử, không phải thương tích. Tòa án kiện nhỏ (c) là diễn đàn sai cho thương tích nghiêm trọng.