Penal Code §11166 (Đạo luật Báo cáo Lạm dụng và Bỏ bê Trẻ em) làm cho nhiều chuyên gia khác nhau là người báo cáo bắt buộc về lạm dụng trẻ em. Đối với nhân viên bảo vệ, luật:
Giải thích
PC §11165.7 liệt kê các người báo cáo bắt buộc theo luật CANRA, bao gồm giáo viên, nhân viên xã hội, nhân viên cảnh sát, nhân viên y tế, và giáo sĩ. 'Nhân viên bảo vệ' không được liệt kê là một danh mục độc lập, nhưng nhân viên bảo vệ được tuyển dụng trong các bối cảnh được bao phủ (trường học, cơ sở chăm sóc trẻ em, nhà thờ với các chương trình thanh thiếu niên) có thể bắt buộc theo các danh mục của các bối cảnh đó. Các báo cáo bắt buộc phải được thực hiện qua điện thoại ngay lập tức (hoặc sớm nhất có thể thực tế) và tiếp theo là một báo cáo bằng văn bản trong vòng 36 giờ theo §11166. Bất kỳ người nào có thể thực hiện một báo cáo tự nguyện và được miễn trừ theo §11172. Nhân viên bảo vệ nên tuân theo các chính sách của chủ sử dụng và sai lầm về phía báo cáo nghi ngờ lạm dụng trẻ em cho cơ quan thực thi pháp luật hoặc CPS.
Trích dẫn luật: Cal. Penal Code §11166Luyện miễn phí toàn bộ 200 câu hỏi — không cần đăng ký.
Câu hỏi liên quan cùng chủ đề
- Delgado v. Trax Bar & Grill (2005) 36 Cal.4th 224 giải quyết khi nào một chủ doanh nghiệp có nghĩa vụ thực hiện các biện pháp an ninh (như thuê nhân viên bảo vệ) để bảo vệ khách hàng khỏi các hành vi tội phạm của bên thứ ba. Tòa án cho rằng:
- Học thuyết 'mối quan hệ đặc biệt' của California công nhận rằng một số mối quan hệ nhất định áp đặt nghĩa vụ tích cực bảo vệ khỏi tổn hại bên thứ ba. Đâu là một mối quan hệ đặc biệt được công nhận liên quan nhất đến công việc an ninh?
- Welfare & Institutions Code §15630 thiết lập báo cáo bắt buộc cho lạm dụng người cao tuổi và người lớn phụ thuộc bởi 'người báo cáo bắt buộc.' Đối với nhân viên bảo vệ tại California, mô tả chính xác nhất là:
- Luật Phòng ngừa Bạo lực tại Nơi làm việc trong Ngành công nghiệp chung của California (Labor Code §6401.9, được thêm vào bởi SB 553, có hiệu lực ngày 1 tháng 7, 2024) yêu cầu các chủ sử dụng được bao phủ phải:
- California Business & Professions Code §25602 cấm bán hoặc cung cấp đồ uống có cồn cho những người rõ ràng say rượu. Đối với nhân viên bảo vệ tại các khu vực được cấp phép, điều này quan trọng vì:
- Sự bảo vệ của Tu chính án thứ Tư chống lại các cuộc khám xét và thu giữ không hợp lý áp dụng trực tiếp cho:
Cập nhật gần nhất: · quy trình kiểm tra