Học thuyết 'mối quan hệ đặc biệt' của California công nhận rằng một số mối quan hệ nhất định áp đặt nghĩa vụ tích cực bảo vệ khỏi tổn hại bên thứ ba. Đâu là một mối quan hệ đặc biệt được công nhận liên quan nhất đến công việc an ninh?
Giải thích
California công nhận các mối quan hệ đặc biệt tạo ra nghĩa vụ tích cực bảo vệ người khác khỏi tổn hại bên thứ ba. Mối quan hệ doanh nghiệp-người được mời liên quan nhất đến an ninh: chủ sở hữu và các đại diện của họ nợ người được mời một nghĩa vụ chăm sóc hợp lý, bao gồm hành vi tội phạm bên thứ ba có thể dự đoán được, với phạm vi được định hình bởi Ann M. v. Pacific Plaza Shopping Center (1993) 6 Cal.4th 666 và Delgado. Các mối quan hệ đặc biệt được công nhận khác bao gồm chủ khách sạn-khách, người chuyên chở chung-hành khách, trường học-học sinh, và nhà trị liệu-bệnh nhân (nghĩa vụ Tarasoff để cảnh báo). Người lạ ở nơi công cộng (a), tiếp xúc xã hội thông thường (b), và người đi bộ không được tiếp xúc (d) thiếu yếu tố kích hoạt mối quan hệ đặc biệt.
Trích dẫn luật: Tarasoff v. Regents (1976) 17 Cal.3d 425; Ann M. v. Pacific Plaza Shopping Center (1993) 6 Cal.4th 666Luyện miễn phí toàn bộ 200 câu hỏi — không cần đăng ký.
Câu hỏi liên quan cùng chủ đề
- Kết hợp nào xác định các yếu tố của một yêu cầu sơ suất chống lại một nhân viên bảo vệ hoặc PPO?
- Theo Rowland v. Christian (1968) 69 Cal.2d 108, nghĩa vụ trách nhiệm tại khu vực California được xác định bởi:
- Delgado v. Trax Bar & Grill (2005) 36 Cal.4th 224 giải quyết khi nào một chủ doanh nghiệp có nghĩa vụ thực hiện các biện pháp an ninh (như thuê nhân viên bảo vệ) để bảo vệ khách hàng khỏi các hành vi tội phạm của bên thứ ba. Tòa án cho rằng:
- Welfare & Institutions Code §15630 thiết lập báo cáo bắt buộc cho lạm dụng người cao tuổi và người lớn phụ thuộc bởi 'người báo cáo bắt buộc.' Đối với nhân viên bảo vệ tại California, mô tả chính xác nhất là:
- Penal Code §11166 (Đạo luật Báo cáo Lạm dụng và Bỏ bê Trẻ em) làm cho nhiều chuyên gia khác nhau là người báo cáo bắt buộc về lạm dụng trẻ em. Đối với nhân viên bảo vệ, luật:
- Luật Phòng ngừa Bạo lực tại Nơi làm việc trong Ngành công nghiệp chung của California (Labor Code §6401.9, được thêm vào bởi SB 553, có hiệu lực ngày 1 tháng 7, 2024) yêu cầu các chủ sử dụng được bao phủ phải:
Cập nhật gần nhất: · quy trình kiểm tra