Luật Phòng ngừa Bạo lực tại Nơi làm việc trong Ngành công nghiệp chung của California (Labor Code §6401.9, được thêm vào bởi SB 553, có hiệu lực ngày 1 tháng 7, 2024) yêu cầu các chủ sử dụng được bao phủ phải:

Giải thích

Labor Code §6401.9 (được thêm vào bởi SB 553) đã có hiệu lực vào ngày 1 tháng 7, 2024 và yêu cầu gần như tất cả các chủ sử dụng California thiết lập một Kế hoạch Phòng ngừa Bạo lực tại Nơi làm việc bằng văn bản bao gồm: xác định những người chịu trách nhiệm, đào tạo, xác định và sửa chữa rủi ro, điều tra sự cố, phản ứng sau sự cố, và nhật ký sự cố được giữ lại trong năm năm. Các cơ sở chăm sóc sức khỏe đã được bao phủ bởi 8 CCR §3342 được miễn trừ khỏi §6401.9 nhưng được bao phủ riêng. Luật ảnh hưởng đến các PPO với tư cách là chủ sử dụng nhân viên bảo vệ (phải bảo vệ nhân viên bảo vệ) và với tư cách là các nhà cung cấp dịch vụ (thường giúp các chủ sử dụng khách hàng xây dựng các kế hoạch của họ). Vũ khí (a), tuyển dụng nhân viên cảnh sát (b), và loại bỏ rủi ro (d) không được yêu cầu.