Sự bảo vệ của Tu chính án thứ Tư chống lại các cuộc khám xét và thu giữ không hợp lý áp dụng trực tiếp cho:
Giải thích
Tu chính án thứ Tư hạn chế chính phủ — liên bang, bang, và địa phương — và không ràng buộc trực tiếp các tác nhân tư nhân (Burdeau v. McDowell, 256 U.S. 465 (1921)). An ninh tư nhân thuần túy nói chung nằm ngoài sự xem xét của Tu chính án thứ Tư. Tuy nhiên, đây không phải là một giấy phép để lạm dụng: các sai phạm bang (giam giữ trái pháp luật, hành hung, phỉ báng), Bane Act của California (Civ Code §52.1), quyền riêng tư hiến pháp California (Cal. Const. Art I §1), và các giới hạn theo luật như PC §490.5 đều áp đặt các ràng buộc có ý nghĩa. Nhân viên bảo vệ trở thành 'tác nhân nhà nước' thông qua hành động chung với cảnh sát hoặc ủy nhiệm chéo có thể đối mặt với phân tích Tu chính án thứ Tư trực tiếp và trách nhiệm §1983.
Trích dẫn luật: Fourth Amendment private-actor doctrine; Burdeau v. McDowell, 256 U.S. 465 (1921)Luyện miễn phí toàn bộ 200 câu hỏi — không cần đăng ký.
Câu hỏi liên quan cùng chủ đề
- Penal Code §11166 (Đạo luật Báo cáo Lạm dụng và Bỏ bê Trẻ em) làm cho nhiều chuyên gia khác nhau là người báo cáo bắt buộc về lạm dụng trẻ em. Đối với nhân viên bảo vệ, luật:
- Luật Phòng ngừa Bạo lực tại Nơi làm việc trong Ngành công nghiệp chung của California (Labor Code §6401.9, được thêm vào bởi SB 553, có hiệu lực ngày 1 tháng 7, 2024) yêu cầu các chủ sử dụng được bao phủ phải:
- California Business & Professions Code §25602 cấm bán hoặc cung cấp đồ uống có cồn cho những người rõ ràng say rượu. Đối với nhân viên bảo vệ tại các khu vực được cấp phép, điều này quan trọng vì:
- Chính sách lưu giữ hồ sơ của một PPO liên quan đến các vụ bắt giữ công dân bởi các nhân viên bảo vệ của nó nên phản ánh nghĩa vụ pháp lý nào?
- Một nhân viên bảo vệ yêu cầu một nạn nhân xác định một nghi phạm bằng cách cho nạn nhân xem người bị tạm giữ một mình (không có hàng tuyển). Rủi ro của việc nhận dạng 'show-up' này là:
- Đạo luật Việc làm và Nhà ở Công bằng California (Gov Code §12940) và Đạo luật Quyền Dân sự Unruh (Civ Code §51) cấm phân biệt đối xử dựa trên các đặc điểm được bảo vệ. Đối với nhân viên bảo vệ, điều này có nghĩa là:
Cập nhật gần nhất: · quy trình kiểm tra