Đạo luật Việc làm và Nhà ở Công bằng California (Gov Code §12940) và Đạo luật Quyền Dân sự Unruh (Civ Code §51) cấm phân biệt đối xử dựa trên các đặc điểm được bảo vệ. Đối với nhân viên bảo vệ, điều này có nghĩa là:

Giải thích

Government Code §12940 (FEHA) cấm phân biệt đối xử trong việc làm dựa trên chủng tộc, tôn giáo, nguồn gốc quốc gia, tổ tiên, khuyết tật, giới tính, bản dạng giới tính, xu hướng tình dục, tuổi tác, và nhiều hơn nữa. Civil Code §51 (Unruh) cấm phân biệt đối xử trong các cơ sở kinh doanh — bao gồm bởi các đại diện an ninh của họ — trên các cơ sở tương tự. Việc lập hồ sơ, thực thi có chọn lọc, từ chối vào cửa, hoặc tạm giữ những người vì các đặc điểm được bảo vệ là bất hợp pháp. Cả hai luật mang thiệt hại có ý nghĩa (Unruh: tối thiểu $4,000 mỗi vi phạm cộng phí luật sư). Động vật phục vụ được bảo vệ theo Civ Code §54.2 và ADA. Nhân viên bảo vệ phải áp dụng các chính sách trung tính.