Penal Code §149 hình sự hóa hành hung bởi một quan chức công cộng dưới màu sắc của thẩm quyền, nhưng nguyên tắc vũ lực quá mức cơ bản áp dụng cho bất kỳ tác nhân nào. Đối với an ninh tư nhân, vũ lực quá mức trong một vụ bắt giữ công dân tạo ra trực tiếp nhất kết hợp rủi ro nào?
Giải thích
PC §149 đặc biệt nhắm vào vũ lực quá mức của nhân viên cảnh sát, nhưng hành vi cơ bản — sử dụng nhiều vũ lực hơn cần thiết — khiến bất kỳ tác nhân nào phải chịu trách nhiệm hình sự theo PC §242 (hành hung), §240 (tấn công bằng lời), hoặc §245 (tấn công bằng lời với vũ khí chết người hoặc bằng phương tiện có khả năng gây ra thương tích thân thể nghiêm trọng), và trách nhiệm dân sự cho hành hung, giam giữ trái pháp luật, Bane Act, gây ra đau khổ tình cảm có chủ ý, và sơ suất. PPO cũng đối mặt với respondeat superior và rủi ro giám sát cẩu thả. BSIS có thể tạm dừng hoặc thu hồi thẻ bảo vệ (BPC §7583.22 và §7583.33). Các cảnh báo bằng lời (b), quyền bỏ phiếu (c), và miễn trừ xin lỗi (d) là không đúng.
Trích dẫn luật: Cal. Penal Code §149Luyện miễn phí toàn bộ 200 câu hỏi — không cần đăng ký.
Câu hỏi liên quan cùng chủ đề
- Chính sách lưu giữ hồ sơ của một PPO liên quan đến các vụ bắt giữ công dân bởi các nhân viên bảo vệ của nó nên phản ánh nghĩa vụ pháp lý nào?
- Một nhân viên bảo vệ yêu cầu một nạn nhân xác định một nghi phạm bằng cách cho nạn nhân xem người bị tạm giữ một mình (không có hàng tuyển). Rủi ro của việc nhận dạng 'show-up' này là:
- Đạo luật Việc làm và Nhà ở Công bằng California (Gov Code §12940) và Đạo luật Quyền Dân sự Unruh (Civ Code §51) cấm phân biệt đối xử dựa trên các đặc điểm được bảo vệ. Đối với nhân viên bảo vệ, điều này có nghĩa là:
- California Labor Code §2775 (mã hóa Dynamex/AB 5) phân loại người lao động bằng cách sử dụng bài kiểm tra ABC. Đối với hầu hết công việc nhân viên bảo vệ, hiệu lực thực tế là:
- Theo California BPC §7583.39, mọi PPO phải duy trì trách nhiệm tài chính thông qua:
- Đạo luật Trả lương Bình đẳng California (Labor Code §1197.5) cấm các chủ sử dụng trả cho nhân viên của một giới tính, chủng tộc, hoặc dân tộc ít hơn nhân viên của một giới tính, chủng tộc, hoặc dân tộc khác cho công việc tương tự về cơ bản. Đối với các PPO và nhân viên bảo vệ, luật này:
Cập nhật gần nhất: · quy trình kiểm tra