Đạo luật Trả lương Bình đẳng California (Labor Code §1197.5) cấm các chủ sử dụng trả cho nhân viên của một giới tính, chủng tộc, hoặc dân tộc ít hơn nhân viên của một giới tính, chủng tộc, hoặc dân tộc khác cho công việc tương tự về cơ bản. Đối với các PPO và nhân viên bảo vệ, luật này:

Giải thích

Labor Code §1197.5 cấm chênh lệch lương cho 'công việc tương tự về cơ bản' dựa trên giới tính, chủng tộc, hoặc dân tộc. Các biện pháp phòng vệ được phép bao gồm một hệ thống thâm niên thực sự, hệ thống công trạng, hệ thống dựa trên sản xuất, hoặc 'yếu tố thực sự khác ngoài giới tính, chủng tộc, hoặc dân tộc' là liên quan đến công việc và phù hợp với sự cần thiết của doanh nghiệp. Mức lương trước đó một mình không thể biện minh cho sự khác biệt (Labor Code §432.3). Luật áp dụng rộng rãi cho tất cả các chủ sử dụng California bất kể quy mô, và cho tất cả nhân viên (không chỉ giám đốc điều hành). Chênh lệch lương dựa trên chủng tộc hoặc giới tính không bao giờ được phép trên lý thuyết 'nhu cầu kinh doanh' (d). Kết hợp với FEHA, Đạo luật tạo ra các nghĩa vụ bình đẳng trả lương mạnh mẽ cho các PPO.