Theo California BPC §7583.39, mọi PPO phải duy trì trách nhiệm tài chính thông qua:
Giải thích
BPC §7583.39 yêu cầu mỗi PPO được cấp phép duy trì một chính sách bảo hiểm trách nhiệm chung thương mại với phạm vi bảo hiểm tối thiểu $1,000,000 mỗi sự cố và $2,000,000 tổng cộng, bao gồm thương tích thân thể, thương tích cá nhân, và thiệt hại tài sản. Bằng chứng phạm vi bảo hiểm phải được nộp cho BSIS, và chính sách phải bao gồm điều khoản thông báo hủy bỏ 30 ngày. Sự chấm dứt phạm vi bảo hiểm là cơ sở để tạm dừng giấy phép tự động. Điều này phản ánh sự công nhận của cơ quan lập pháp rằng công việc an ninh tạo ra rủi ro bên thứ ba có ý nghĩa và đảm bảo các khách hàng bị thương có một con đường thực tế để hồi phục. Một trái phiếu nhỏ (a), tiết kiệm cá nhân (b), và thành viên hiệp hội thương mại (c) không phải là các thay thế theo luật.
Trích dẫn luật: Cal. Business & Professions Code §7583.39Luyện miễn phí toàn bộ 200 câu hỏi — không cần đăng ký.
Câu hỏi liên quan cùng chủ đề
- Chính sách lưu giữ hồ sơ của một PPO liên quan đến các vụ bắt giữ công dân bởi các nhân viên bảo vệ của nó nên phản ánh nghĩa vụ pháp lý nào?
- Một nhân viên bảo vệ yêu cầu một nạn nhân xác định một nghi phạm bằng cách cho nạn nhân xem người bị tạm giữ một mình (không có hàng tuyển). Rủi ro của việc nhận dạng 'show-up' này là:
- Đạo luật Việc làm và Nhà ở Công bằng California (Gov Code §12940) và Đạo luật Quyền Dân sự Unruh (Civ Code §51) cấm phân biệt đối xử dựa trên các đặc điểm được bảo vệ. Đối với nhân viên bảo vệ, điều này có nghĩa là:
- Penal Code §149 hình sự hóa hành hung bởi một quan chức công cộng dưới màu sắc của thẩm quyền, nhưng nguyên tắc vũ lực quá mức cơ bản áp dụng cho bất kỳ tác nhân nào. Đối với an ninh tư nhân, vũ lực quá mức trong một vụ bắt giữ công dân tạo ra trực tiếp nhất kết hợp rủi ro nào?
- California Labor Code §2775 (mã hóa Dynamex/AB 5) phân loại người lao động bằng cách sử dụng bài kiểm tra ABC. Đối với hầu hết công việc nhân viên bảo vệ, hiệu lực thực tế là:
- Đạo luật Trả lương Bình đẳng California (Labor Code §1197.5) cấm các chủ sử dụng trả cho nhân viên của một giới tính, chủng tộc, hoặc dân tộc ít hơn nhân viên của một giới tính, chủng tộc, hoặc dân tộc khác cho công việc tương tự về cơ bản. Đối với các PPO và nhân viên bảo vệ, luật này:
Cập nhật gần nhất: · quy trình kiểm tra