Một người rõ ràng say rượu và bối rối đang ngồi trong sảnh. Hướng dẫn BSIS thực hành tốt nhất cho một nhân viên an ninh là:
Giải thích
Say rượu có thể che giấu các tình trạng đe dọa tính mạng bao gồm khẩn cấp tiểu đường, chấn thương đầu, đột quỵ, hạ thân nhiệt, và quá liều. Hướng dẫn BSIS và các nguyên tắc tồn tại của nhân viên kêu gọi giọng điệu bình tĩnh, đánh giá an toàn, và yêu cầu nhanh chóng đánh giá y tế hoặc thực thi pháp luật (nhân viên cứu thương, lính cứu hỏa, hoặc nhân viên cảnh sát có thể viện dẫn W&I §5150 nếu áp dụng). Loại bỏ bằng vũ lực (a) có rủi ro thương tích và các yêu cầu giam giữ trái pháp luật / hành hung; cách ly trong một phòng bị khóa (c) là tạm giữ bất hợp pháp; khám xét không có sự đồng ý (d) vượt quá thẩm quyền khám xét hạn chế. Ghi chép các quan sát một cách thực tế.
Trích dẫn luật: BSIS training; vulnerable-population guidelines; W&I Code §5150 referenceLuyện miễn phí toàn bộ 200 câu hỏi — không cần đăng ký.
Câu hỏi liên quan cùng chủ đề
- Một nhân viên bảo vệ được đề nghị $100 tiền 'tip' bởi một khách thăm để đổi lấy việc cho họ đậu xe trong một bãi đỗ xe bị hạn chế. Theo các tiêu chuẩn đạo đức BSIS, nhân viên bảo vệ nên:
- Sau một sự cố trên tài sản của khách hàng, nhân viên an ninh được tiếp cận tại một quán bar bởi bạn bè hỏi 'ai đã bị bắt?' Nhân viên nên:
- Một nhân viên an ninh quan sát một đồng nghiệp nhân viên bảo vệ bỏ túi các mục từ một sự cố trộm cắp được thu hồi. Nhân viên báo cáo hành vi cho người giám sát và cho BSIS. California Labor Code §1102.5 nói chung:
- Đào tạo 'Verbal Judo' / truyền thông chiến thuật, thường được tham chiếu trong các chương trình giảng dạy giảm leo thang BSIS, tập trung vào nguyên tắc cốt lõi nào?
- Năng lực văn hóa trong công việc an ninh có nghĩa là nhân viên:
- Một nhân viên an ninh được giao cho một khách hàng bán lẻ. Vợ/chồng của nhân viên là người quản lý cửa hàng đang bị điều tra vì trộm cắp hàng tồn kho. Nhân viên nên:
Cập nhật gần nhất: · quy trình kiểm tra