Phát biểu nào MÔ TẢ TỐT NHẤT một 'kế hoạch cafeteria Mục 125'?

Giải thích

Một kế hoạch 'cafeteria' hoặc Mục 125 theo IRC §125 là một kế hoạch bằng văn bản của người sử dụng lao động cho mỗi nhân viên sự lựa chọn giữa (a) tiền mặt (lương chịu thuế) và (b) một hoặc nhiều lợi ích không chịu thuế đủ điều kiện, bao gồm bảo hiểm sức khỏe do người sử dụng lao động tài trợ, FSA sức khỏe, FSA chăm sóc người phụ thuộc, đóng góp HSA, bảo hiểm nhân thọ nhóm có thời hạn lên đến $50,000 và hỗ trợ nhận con nuôi. Các lựa chọn của nhân viên để nhận lợi ích thay vì tiền mặt được tài trợ với giảm lương TRƯỚC THUẾ, giảm thuế thu nhập liên bang, An sinh Xã hội và lương Medicare (một hiệu quả lớn cho cả người sử dụng lao động và nhân viên). Các quy tắc không phân biệt đối xử nghiêm ngặt theo §125(b) ngăn kế hoạch ưu ái cho nhân viên có thù lao cao. Phương án A nhầm lẫn §125 với một §401(k). Phương án B là bịa đặt. Phương án C ngược lại với cách §125 hoạt động (trước thuế, không phải chịu thuế).