Một nhân viên California làm việc cho một chủ lao động nhỏ với 15 nhân viên và mất bảo hiểm do chấm dứt việc làm. COBRA liên bang KHÔNG áp dụng vì chủ lao động có ít hơn 20 nhân viên. Quyền TIẾP TỤC của nhân viên theo luật California là gì?

Giải thích

Các đạo luật 'mini-COBRA' (Cal-COBRA) của California — California Insurance Code §1366.20 et seq. cho các công ty bảo hiểm và Health & Safety Code §1373.621 cho HMO — lấp đầy khoảng trống cho các chủ lao động nhỏ (2-19 nhân viên) KHÔNG bị COBRA liên bang điều chỉnh. Cal-COBRA thường cung cấp tối đa 36 tháng bảo hiểm tiếp tục sau một sự kiện đủ điều kiện (dài hơn thời gian 18 tháng của COBRA liên bang cho chấm dứt việc làm/giảm giờ). Đối với các nhân viên đã hết COBRA liên bang tại một chủ lao động lớn hơn, Cal-COBRA cũng có thể cung cấp một thời gian bổ sung đưa tổng số lên 36 tháng. Phương án A sai; California lấp đầy khoảng trống COBRA. Phương án B sai; COBRA liên bang chỉ áp dụng cho các chủ lao động với 20+ nhân viên. Phương án D bịa đặt một kích hoạt Medi-Cal tự động không tồn tại.