Một công ty bảo hiểm sức khỏe California từ chối yêu cầu bồi thường cho một dịch vụ được bảo hiểm. Phát biểu nào MÔ TẢ TỐT NHẤT quyền KHÁNG NGHỊ YÊU CẦU BỒI THƯỜNG của người được bảo hiểm?
Giải thích
Theo California Insurance Code §10123.13, §10123.147 và Quy định Thực hành Giải quyết Bồi thường Công bằng (10 CCR §2695 et seq.), một công ty bảo hiểm sức khỏe từ chối yêu cầu bồi thường phải cung cấp giải thích bằng văn bản về cơ sở từ chối, trích dẫn các điều khoản hợp đồng được dựa vào và thông báo cho người được bảo hiểm về quyền kháng nghị nội bộ. Sau khi đã sử dụng hết xét duyệt nội bộ của công ty bảo hiểm, người được bảo hiểm có thể yêu cầu Đánh giá Y tế Độc lập (IMR) cho các từ chối về sự cần thiết về y tế, nghiên cứu/thử nghiệm và một số chăm sóc khẩn cấp. Các IMR được quản lý miễn phí bởi CDI (cho các sản phẩm do CDI quản lý) hoặc DMHC (cho các kế hoạch Knox-Keene), và công ty bảo hiểm bị ràng buộc bởi quyết định IMR. Phương án A bác bỏ sai chương trình kháng nghị quy định. Phương án C sai; người được bảo hiểm có thể nộp đơn trực tiếp. Phương án D bịa đặt thời hạn 24 giờ; các cửa sổ kháng nghị điển hình là 60 đến 180 ngày hoặc lâu hơn.
Trích dẫn luật: California Insurance Code §10123.13 and §10123.147 (claim handling / appeals)Luyện miễn phí toàn bộ 315 câu hỏi — không cần đăng ký.
Câu hỏi liên quan cùng chủ đề
- Theo điều khoản Thời gian Ân hạn bắt buộc trong một hợp đồng tai nạn và sức khỏe cá nhân của California trả theo quý, thời gian ân hạn là:
- Theo COBRA liên bang, thời gian tiếp tục tối đa cho một nhân viên được bảo hiểm trở nên đủ điều kiện Medicare và gia đình sau đó mất bảo hiểm là:
- Theo HIPAA Title I khi được BAN HÀNH ban đầu, một 'điều kiện có sẵn' cho mục đích của kế hoạch y tế nhóm được định nghĩa là một điều kiện mà lời khuyên y tế, chẩn đoán, chăm sóc, hoặc điều trị đã được khuyến nghị hoặc nhận được trong:
- Một nhân viên California làm việc cho một chủ lao động nhỏ với 15 nhân viên và mất bảo hiểm do chấm dứt việc làm. COBRA liên bang KHÔNG áp dụng vì chủ lao động có ít hơn 20 nhân viên. Quyền TIẾP TỤC của nhân viên theo luật California là gì?
- Phát biểu nào MÔ TẢ TỐT NHẤT một 'kế hoạch cafeteria Mục 125'?
- Khi một công ty bảo hiểm sức khỏe California không trả hoặc tranh chấp một yêu cầu bồi thường SẠCH được nộp đúng cách trong thời hạn luật định (thường là 30 ngày làm việc cho giấy / 30 ngày dương lịch cho điện tử), hậu quả tài chính chính đối với công ty bảo hiểm là gì?
Cập nhật gần nhất: · quy trình kiểm tra