Khi một công ty bảo hiểm sức khỏe California không trả hoặc tranh chấp một yêu cầu bồi thường SẠCH được nộp đúng cách trong thời hạn luật định (thường là 30 ngày làm việc cho giấy / 30 ngày dương lịch cho điện tử), hậu quả tài chính chính đối với công ty bảo hiểm là gì?
Giải thích
California Insurance Code §10123.13 (và §10350.7 cho thanh toán nhanh tàn tật/sức khỏe) áp đặt nghĩa vụ đối với các công ty bảo hiểm phải trả hoặc tranh chấp một yêu cầu bồi thường sạch trong vòng 30 ngày làm việc (giấy) hoặc 30 ngày dương lịch (điện tử). Việc không thực hiện điều này khiến lãi suất tích lũy tự động trên số tiền chưa trả — thường là 10% mỗi năm, hoặc 15% cho một số yêu cầu bồi thường chăm sóc khẩn cấp theo §10123.147 — phải trả cho người yêu cầu mà không cần người yêu cầu phải yêu cầu nó. Vi phạm dai dẳng cũng có thể kích hoạt các cuộc kiểm tra hành vi thị trường, tiền phạt và các hành động thực thi bởi CDI. Phương án B sai; yêu cầu bồi thường vẫn còn nợ. Phương án C bịa đặt việc cắt giảm 50%. Phương án D rất không cân xứng; giấy chứng nhận quyền hạn chỉ bị thu hồi đối với các vi phạm nghiêm trọng, kéo dài sau quy trình hợp lệ. Biện pháp khắc phục tích lũy lãi suất là cơ chế thực thi hàng ngày chính.
Trích dẫn luật: California Insurance Code §10350.7 (prompt-pay interest); §10123.13Luyện miễn phí toàn bộ 315 câu hỏi — không cần đăng ký.
Câu hỏi liên quan cùng chủ đề
- Theo điều khoản Thời gian Ân hạn bắt buộc trong một hợp đồng tai nạn và sức khỏe cá nhân của California trả theo quý, thời gian ân hạn là:
- Theo COBRA liên bang, thời gian tiếp tục tối đa cho một nhân viên được bảo hiểm trở nên đủ điều kiện Medicare và gia đình sau đó mất bảo hiểm là:
- Theo HIPAA Title I khi được BAN HÀNH ban đầu, một 'điều kiện có sẵn' cho mục đích của kế hoạch y tế nhóm được định nghĩa là một điều kiện mà lời khuyên y tế, chẩn đoán, chăm sóc, hoặc điều trị đã được khuyến nghị hoặc nhận được trong:
- Một nhân viên California làm việc cho một chủ lao động nhỏ với 15 nhân viên và mất bảo hiểm do chấm dứt việc làm. COBRA liên bang KHÔNG áp dụng vì chủ lao động có ít hơn 20 nhân viên. Quyền TIẾP TỤC của nhân viên theo luật California là gì?
- Phát biểu nào MÔ TẢ TỐT NHẤT một 'kế hoạch cafeteria Mục 125'?
- Một công ty bảo hiểm sức khỏe California từ chối yêu cầu bồi thường cho một dịch vụ được bảo hiểm. Phát biểu nào MÔ TẢ TỐT NHẤT quyền KHÁNG NGHỊ YÊU CẦU BỒI THƯỜNG của người được bảo hiểm?
Cập nhật gần nhất: · quy trình kiểm tra