Theo điều khoản Thời gian Ân hạn bắt buộc trong một hợp đồng tai nạn và sức khỏe cá nhân của California trả theo quý, thời gian ân hạn là:
Giải thích
California Insurance Code §10350.6 (phản ánh NAIC Uniform Individual Accident and Sickness Policy Provisions Law) yêu cầu thời gian ân hạn sau đây dựa trên chế độ đóng phí: 7 ngày cho chế độ hàng tuần, 10 ngày cho chế độ hàng tháng, và 31 ngày cho bất kỳ chế độ nào khác (hàng quý, nửa năm, hàng năm). Trong thời gian ân hạn hợp đồng vẫn có hiệu lực; nếu người được bảo hiểm bị tổn thất được bảo hiểm trong thời gian ân hạn, công ty bảo hiểm có thể khấu trừ bất kỳ khoản phí chưa thanh toán nào từ khoản thanh toán bồi thường. Phương án A chỉ áp dụng cho bảo hiểm trả hàng tuần. Phương án B chỉ áp dụng cho chế độ hàng tháng. Phương án C là bịa đặt. Đối với chế độ hàng quý, câu trả lời là 31 ngày. (Đối chiếu với thời gian ân hạn bảo hiểm NHÂN THỌ theo §10113.5, là 60 ngày/2 tháng tại California.)
Trích dẫn luật: Cal. Ins. Code §10350.6 (grace period — A&H)Luyện miễn phí toàn bộ 315 câu hỏi — không cần đăng ký.
Câu hỏi liên quan cùng chủ đề
- Theo điều khoản bắt buộc Thời điểm chi trả bồi thường, các quyền lợi thu nhập do mất khả năng lao động định kỳ đã tích lũy phải được chi trả ít nhất với tần suất như thế nào trong giai đoạn công ty bảo hiểm có trách nhiệm?
- Theo các quy tắc về tính linh hoạt (portability) của HIPAA được sửa đổi bởi ACA, phát biểu nào đúng về loại trừ điều kiện đã có sẵn (pre-existing condition) trong các kế hoạch sức khỏe nhóm?
- Theo luật thanh toán kịp thời của California cho bảo hiểm sức khỏe, một công ty bảo hiểm phải thanh toán hoặc phản đối một yêu cầu bồi thường 'sạch' (clean) trong vòng bao nhiêu ngày làm việc kể từ khi nhận được?
- Theo COBRA liên bang, thời gian tiếp tục tối đa cho một nhân viên được bảo hiểm trở nên đủ điều kiện Medicare và gia đình sau đó mất bảo hiểm là:
- Theo HIPAA Title I khi được BAN HÀNH ban đầu, một 'điều kiện có sẵn' cho mục đích của kế hoạch y tế nhóm được định nghĩa là một điều kiện mà lời khuyên y tế, chẩn đoán, chăm sóc, hoặc điều trị đã được khuyến nghị hoặc nhận được trong:
- Một nhân viên California làm việc cho một chủ lao động nhỏ với 15 nhân viên và mất bảo hiểm do chấm dứt việc làm. COBRA liên bang KHÔNG áp dụng vì chủ lao động có ít hơn 20 nhân viên. Quyền TIẾP TỤC của nhân viên theo luật California là gì?
Cập nhật gần nhất: · quy trình kiểm tra