Theo HIPAA Title I khi được BAN HÀNH ban đầu, một 'điều kiện có sẵn' cho mục đích của kế hoạch y tế nhóm được định nghĩa là một điều kiện mà lời khuyên y tế, chẩn đoán, chăm sóc, hoặc điều trị đã được khuyến nghị hoặc nhận được trong:
Giải thích
HIPAA Title I (29 U.S.C. §1181) ban đầu định nghĩa một điều kiện có sẵn là một điều kiện mà lời khuyên y tế, chẩn đoán, chăm sóc, hoặc điều trị đã được khuyến nghị hoặc nhận được trong vòng 6 tháng kết thúc vào ngày cá nhân ghi danh vào kế hoạch. Các kế hoạch có thể loại trừ các điều kiện như vậy trong tối đa 12 tháng (18 cho người ghi danh muộn), GIẢM bằng bảo hiểm có thể tin được trước đó miễn là không có sự gián đoạn vượt quá 63 ngày. ACA sau đó đã loại bỏ các loại trừ điều kiện có sẵn cho các kế hoạch cá nhân và nhóm không được bảo vệ quyền có sẵn, nhưng quy tắc nhìn lại 6 tháng và gián đoạn 63 ngày vẫn là các khối khái niệm quan trọng được kiểm tra trong các kỳ thi. California Insurance Code §10198.7 song hành với các biện pháp bảo vệ này. Phương án B và C bịa đặt các cửa sổ và phạm vi không chính xác. Phương án D rõ ràng sai; HIPAA chưa bao giờ sử dụng nhìn lại cả đời. Các ứng viên nên biết cả quy tắc HIPAA lịch sử và việc ACA loại bỏ các loại trừ điều kiện có sẵn sau đó.
Trích dẫn luật: 29 U.S.C. §1181 (HIPAA pre-existing lookback); California Insurance Code §10198.7Luyện miễn phí toàn bộ 315 câu hỏi — không cần đăng ký.
Câu hỏi liên quan cùng chủ đề
- Theo luật thanh toán kịp thời của California cho bảo hiểm sức khỏe, một công ty bảo hiểm phải thanh toán hoặc phản đối một yêu cầu bồi thường 'sạch' (clean) trong vòng bao nhiêu ngày làm việc kể từ khi nhận được?
- Theo điều khoản Thời gian Ân hạn bắt buộc trong một hợp đồng tai nạn và sức khỏe cá nhân của California trả theo quý, thời gian ân hạn là:
- Theo COBRA liên bang, thời gian tiếp tục tối đa cho một nhân viên được bảo hiểm trở nên đủ điều kiện Medicare và gia đình sau đó mất bảo hiểm là:
- Một nhân viên California làm việc cho một chủ lao động nhỏ với 15 nhân viên và mất bảo hiểm do chấm dứt việc làm. COBRA liên bang KHÔNG áp dụng vì chủ lao động có ít hơn 20 nhân viên. Quyền TIẾP TỤC của nhân viên theo luật California là gì?
- Phát biểu nào MÔ TẢ TỐT NHẤT một 'kế hoạch cafeteria Mục 125'?
- Một công ty bảo hiểm sức khỏe California từ chối yêu cầu bồi thường cho một dịch vụ được bảo hiểm. Phát biểu nào MÔ TẢ TỐT NHẤT quyền KHÁNG NGHỊ YÊU CẦU BỒI THƯỜNG của người được bảo hiểm?
Cập nhật gần nhất: · quy trình kiểm tra