Một nhân viên nhận $200,000 bảo hiểm nhân thọ nhóm có thời hạn DO NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TRẢ thông qua một kế hoạch cafeteria không phân biệt đối xử. Theo IRC §79, xử lý thuế thu nhập là:

Giải thích

Theo IRC §79, chi phí bảo hiểm nhân thọ nhóm có thời hạn DO NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CUNG CẤP được loại trừ khỏi tổng thu nhập của nhân viên chỉ lên đến $50,000 ĐẦU TIÊN của bảo hiểm. Đối với bảo hiểm vượt quá $50,000, IRS tính chi phí sử dụng Bảng I Phí Đồng nhất (một tỷ lệ hàng tháng dựa trên tuổi cho mỗi $1,000 bảo hiểm vượt quá), giảm nó bằng bất kỳ đóng góp nào sau thuế của nhân viên, và thêm số tiền ròng vào tiền lương W-2 của nhân viên như THU NHẬP GÁN (chịu thuế thu nhập và FICA nhưng nói chung không chịu thuế thất nghiệp liên bang). Đối với một hợp đồng $200,000, $150,000 bảo hiểm vượt quá tạo ra thu nhập gán mỗi năm dựa trên tuổi của nhân viên. Phương án A phóng đại bằng cách đánh thuế chính số tiền mệnh giá. Phương án B bỏ qua giới hạn $50,000. Phương án C bị đảo ngược. Đây là một trong những quy tắc thuế được kiểm tra thường xuyên nhất.