《劳工法》§6310保护员工在以下哪种情况下免受报复？

解析

劳工法第6310(a)(1)条保护就员工安全或健康提出任何口头或书面投诉的员工——向雇主、向加州职业安全与健康处，或向协助该处的其他政府机构投诉均在其内；第6310(b)条进一步规定，因此被解雇者可获复职和补发损失的工资。要求加薪属于工资事项，针对它的报复由第98.6条处理，而不是第6310条。拒绝工作只有在该工作会违反安全标准并造成真实而明显的危险时，才受第6311条保护，人手不足并不属于这种情形。而举报竞争对手使用无照施工队，是针对他人的执照投诉，并非对自身工作条件的投诉。