Un CNA con una lesión de espalda documentada le pide al empleador una acomodación razonable (uso de un elevador mecánico para todos los traslados). El empleador debe:
Explicación
El Título I de la ADA (42 USC §12112) y FEHA de California (Gov Code §12940(m)-(n)) requieren que los empleadores participen en un proceso interactivo oportuno y de buena fe con los empleados que tengan discapacidades conocidas para identificar acomodaciones razonables (equipo modificado, cambios de horario, reestructuración del trabajo) que permitan al empleado realizar funciones esenciales del trabajo sin carga indebida. La negativa (d), el recorte de pago (a) o requerir que el CNA trabaje a través del dolor (b) violan las leyes de derechos de discapacidad y también pueden violar los requisitos de manejo seguro del paciente de Cal/OSHA (Labor Code §6403.5). El CNA puede presentar con DFEH/CRD o EEOC.
Referencia Legal: ADA 42 USC §12112; FEHA Gov Code §12940Practica las 200 preguntas gratis — sin registro.
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