EmpleoPregunta 242 de 1605
Según el Código Laboral §226.8, la clasificación errónea intencional de un empleado como contratista independiente puede resultar en una multa civil de:
a.$100 a $500 por violación
b.Solo una carta de advertencia para una primera ofensa
c.Hasta $1,000 por violación
d.$5,000 a $15,000 (o $10,000 a $25,000 por un patrón o práctica) por violación
Explicación
El Código Laboral §226.8 autoriza multas civiles de $5,000 a $15,000 por cada violación de clasificación errónea intencional, aumentando a $10,000 a $25,000 por violación cuando el empleador incurre en un patrón o práctica de clasificación errónea.
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Sen Lin, Fundador de PrepPass · Verificado con California CSLB Contractor License Law & Business Exam · Cómo revisamos
Revisado por Abraham Chen — Licensed California General Contractor (CSLB License #1101856 — verificar)