Si la información en un aviso de la Ley de Prevención del Robo de Salarios cambia (por ejemplo, la tarifa de pago aumenta), ¿cómo debe notificar el empleador al empleado?

Explicación

El Código Laboral §2810.5(b) da al empleador siete días calendario desde el cambio para avisar al empleado por escrito, salvo que todos los cambios ya consten en un estado de salario detallado entregado a tiempo conforme al §226 o en otro escrito que la ley exija dentro de siete días. Treinta días no es un plazo de esta sección. Leer los siete días como hábiles alarga un plazo que la Legislatura escribió en días calendario. Y el §2810.5 no ata el aviso al primer pago a la nueva tarifa.