Un contador descubre que la empresa pagó de más a un empleado $300 en un check anterior debido a un error administrativo. ¿Cuál es la forma legal de recuperar el dinero en California?

Explicación

El Código Laboral §221 prohíbe al empleador recuperar salarios ya pagados, de modo que una deducción unilateral es ilegal por más que se reparta, en un cheque o en dos. El §224 solo permite deducciones exigidas por ley estatal o federal, o autorizadas expresamente por escrito por el empleado: de ahí que la autorización escrita voluntaria, o pedir el reembolso fuera de la nómina, sea la vía legal. Tomarlo de las vacaciones acumuladas falla por lo mismo: las vacaciones devengadas son salario según el §227.3, no una reserva del empleador.