EmpleoPregunta 234 de 1605
¿Por cuánto tiempo debe un empleador de California conservar copias de los estados de salario detallados de los empleados (o los datos necesarios para reproducirlos)?
a.6 meses
b.1 año
c.Al menos 3 años
d.10 años
Explicación
El Código Laboral §226 requiere que los empleadores conserven una copia de cada estado de salario, o los registros necesarios para reconstruirlo, por al menos tres años en el lugar de empleo o una ubicación central.
Referencia Legal: Labor Code §226Practica las 1605 preguntas gratis — sin registro.
Preguntas relacionadas de este tema
- Un empleado que gana $160 por día es despedido, y el contratista paga los salarios finales 8 días tarde sin ninguna disputa de buena fe. ¿Cuál es la penalidad por tiempo de espera?
- Un contratista despide a un trabajador al final de un proyecto por falta de trabajo. Con respecto al pago final, un despido por falta de trabajo se trata igual que:
- ¿Cuál de los siguientes debe aparecer en el estado de salario detallado de un empleado en California?
- Un empleado actual o anterior presenta una solicitud escrita para inspeccionar o copiar sus registros de nómina. ¿Dentro de cuántos días debe cumplir el empleador?
- Un contratista y un trabajador acuerdan por escrito pagar por debajo de la tarifa establecida en un convenio colectivo aplicable. Según la ley de California, esta retención del salario acordado es:
- Un contador descubre que la empresa pagó de más a un empleado $300 en un cheque anterior debido a un error administrativo. ¿Cuál es la forma legal de recuperar el dinero en California?
Última revisión: · proceso editorial
Sen Lin, Fundador de PrepPass · Verificado con California CSLB Contractor License Law & Business Exam · Cómo revisamos
Revisado por Abraham Chen — Licensed California General Contractor (CSLB License #1101856 — verificar)