Un contratista despide a un trabajador al final de un proyecto por falta de trabajo. Con respecto al pago final, un despido por falta de trabajo se trata igual que:

Explicación

Un despido por falta de trabajo es una separación que inicia el empleador, así que el Código Laboral §201 lo trata como despido y todos los salarios ganados y no pagados, incluidas las vacaciones devengadas del §227.3, vencen en el momento del despido. La regla de 72 horas del §202 corresponde a quien renuncia sin aviso, y quien avisa con al menos 72 horas cobra el último día: ambas reglas son ciertas sobre la renuncia, ninguna es la del despido. Un permiso de ausencia no es una separación, por lo que no dispara ningún pago final.