EmpleoPregunta 231 de 690
Un empleado que gana $160 por día es despedido, y el contratista paga los salarios finales 8 días tarde sin ninguna disputa de buena fe. ¿Cuál es la penalidad por tiempo de espera?
a.$1,280
b.$160
c.$800
d.$4,800
Explicación
La penalidad por tiempo de espera del §203 es el salario diario multiplicado por el número de días que el pago se retrasa: $160 × 8 = $1,280. La penalidad continuaría acumulándose hasta un máximo de 30 días si los salarios permanecieran sin pagar.
Referencia Legal: Labor Code §203Practica las 690 preguntas gratis — sin registro.
Preguntas relacionadas de este tema
- Durante un descanso pagado de 10 minutos, un empleado debe estar:
- Un empleado da al contratista 72 horas de aviso previo de que renunciará. En el último día laboral programado del empleado, ¿cuándo vencen los salarios finales?
- Un contratista intencionalmente no paga a tiempo los salarios finales de un empleado despedido. El empleado ganaba $200 por día. La penalidad por tiempo de espera bajo el Código Laboral §203 continúa hasta el pago, hasta un máximo de:
- Un contratista despide a un trabajador al final de un proyecto por falta de trabajo. Con respecto al pago final, un despido por falta de trabajo se trata igual que:
- ¿Cuál de los siguientes debe aparecer en el estado de salario detallado de un empleado en California?
- ¿Por cuánto tiempo debe un empleador de California conservar copias de los estados de salario detallados de los empleados (o los datos necesarios para reproducirlos)?
Última revisión: · proceso editorial
Equipo Editorial de PrepPass · Verificado con California CSLB Contractor License Law & Business Exam · Cómo revisamos