Durante un descanso pagado de 10 minutos, un empleado debe estar:

Explicación

Augustus sostiene que un período de descanso obliga al empleador a relevar al empleado de toda tarea y a renunciar al control sobre cómo se usan esos diez minutos; el §226.7 fija el precio del incumplimiento en una hora extra de pago. Seguir localizable por teléfono y esperar en la estación de trabajo son tiempo de servicio, y por eso un descanso 'de guardia' no cuenta como descanso. Marcar la salida contradice la regla de que los diez minutos se pagan como horas trabajadas. La Orden Salarial 16 sí permite que el empleador de construcción designe dónde se toma el descanso — incluso el área inmediata de trabajo — así que la prueba es la liberación de tareas, no la libertad de salir de la obra.