Un empleador no proporciona un período de comida legalmente requerido a un empleado en un día determinado. ¿Qué requiere la ley de California que pague el empleador?

Explicación

El Código Laboral §226.7 exige una hora adicional de pago a la tarifa regular por cada día laboral en que no se proporcionó un período de comida conforme, y otra hora aparte por un día con violación de descanso. Pagar solo los treinta minutos que habría durado la pausa trata la prima como salario de reposición; en realidad es una prima fija de una hora, sin importar cuánto de la pausa se perdió. La cifra de $50 pertenece a las multas por estado de salario del §226.3 y se paga al estado, no al empleado. Y la prima se debe aunque el empleado no haya sido disciplinado ni se haya quejado.