Según la ley de California, ¿cómo se determinan las horas extras diarias en relación con la tarifa regular de pago?

Explicación

El Código Laboral §510(a) fija las horas extras como un múltiplo de la TARIFA REGULAR del empleado: no menos de 1.5× más allá de ocho horas en la jornada y no menos de 2× más allá de doce. La tarifa regular no es el salario base por hora: los bonos no discrecionales, los diferenciales de turno y ganancias similares se incorporan, y por eso pagar 1.5× sobre el salario base pelado se queda corto. El salario mínimo es un piso de la paga, no la base de un recargo que el empleado ganó a una tarifa más alta. Y ninguna disposición convierte las horas extras en una prima fija en dólares: el multiplicador se mueve con lo que el empleado realmente gana.