Un empleado se lesiona en el trabajo mientras trabaja para un empleador que ilegalmente no obtuvo seguro de compensación laboral. Conforme al Código Laboral §3706, el empleado lesionado puede:

Explicación

El §3706 desarma el trato que hace de la compensación laboral un remedio exclusivo: si el patrón no asegura el pago de la compensación, el empleado lesionado o sus dependientes pueden entablar una acción de derecho común contra ese patrón por daños, como si esta división no se aplicara. El §3708 inclina entonces la mesa, y a propósito: en esa acción se presume que la lesión fue resultado directo de la negligencia del patrón, con la carga de la prueba en el patrón para rebatirlo, y no caben como defensas la negligencia contributiva, la asunción del riesgo ni la negligencia de un compañero de trabajo, sin que ningún contrato pueda devolverlas. El §3716(a) aporta la vía paralela: si el patrón no paga un laudo, el director lo paga del Uninsured Employers Benefits Trust Fund. Por eso (a) y (b) reducen el remedio, y (d) apunta a la garantía equivocada: el bono de licencia tiene sus propios beneficiarios en el B&P §7071.5 y no sustituye la compensación laboral.