Un empleador paga el 100% de la prima del seguro de incapacidad de largo plazo de un empleado y no la incluye en sus salarios. Si el empleado luego queda incapacitado y recibe beneficios mensuales, ¿cómo se gravan esos beneficios?

Explicación

Bajo el IRC §105(a), si el empleador paga la prima de incapacidad sin incluirla en el salario, los beneficios recibidos son totalmente incluibles en el ingreso bruto. La regla libre de impuesto del §104(a)(3) solo aplica cuando el empleado paga la prima con dólares después de impuestos.