Việc làmCâu 564 / 690
Theo Labor Code §201.3, một nhà tuyển dụng dịch vụ tạm thời giao công nhân cho một nhà thầu thường phải trả lương cho những công nhân đó:
a.Một lần mỗi tháng
b.Chỉ hai lần một tháng
c.Hàng tuần, vào một ngày trả lương được chỉ định thường xuyên cho tuần dương lịch đã làm việc
d.Bất cứ khi nào giao nhiệm vụ kết thúc, bất kể độ dài
Giải thích
Labor Code §201.3 thường yêu cầu các nhà tuyển dụng dịch vụ tạm thời trả lương hàng tuần, vào một ngày trả lương được chỉ định thường xuyên, cho tiền lương kiếm được trong tuần dương lịch trước đó. Một số nhiệm vụ lao động ngày và giao nhiệm vụ hàng ngày phải được trả vào cuối ngày làm việc.
Trích dẫn luật: Labor Code §201.3Luyện miễn phí toàn bộ 690 câu hỏi — không cần đăng ký.
Câu hỏi liên quan cùng chủ đề
- Một nhà thầu cho thôi việc ba thợ mộc vào thứ Tư vào cuối một dự án khung. Tiền lương cuối cùng của họ phải được trả:
- Một thợ hoàn thiện tường khô nghỉ việc mà không báo trước vào sáng thứ Hai. Khi nào tiền lương cuối cùng của cô ấy đến hạn?
- Một nhà thầu cố ý không trả tiền lương cuối cùng của một nhân viên bị sa thải đúng hạn. Lương ngày của nhân viên là $240. Tiền lương cuối cùng được trả trễ 12 ngày. Phạt thời gian chờ tối đa theo §203 là gì?
- Theo IWC Wage Orders Số 16, một nhà thầu xây dựng có thể trừ tín dụng vào tiền lương tối thiểu cho chỗ ở mà nó cung cấp cho một nhân viên ở công trường xa không?
- Một nhân viên tích lũy nghỉ bệnh có trả lương theo phương pháp luật định, nhưng không sử dụng bất kỳ phần nào của nó vào cuối năm. Theo Labor Code §246(d), điều gì phải xảy ra?
- Mục nào sau đây KHÔNG được yêu cầu xuất hiện trên phiếu lương chi tiết của California theo Labor Code §226?
Cập nhật gần nhất: · quy trình kiểm tra
Đội Ngũ Biên Tập PrepPass · Đối chiếu với California CSLB Contractor License Law & Business Exam · Quy trình kiểm tra