Việc làmCâu 566 / 690
Một nhân viên tích lũy nghỉ bệnh có trả lương theo phương pháp luật định, nhưng không sử dụng bất kỳ phần nào của nó vào cuối năm. Theo Labor Code §246(d), điều gì phải xảy ra?
a.Nghỉ bệnh tích lũy, chưa sử dụng được chuyển sang năm sau, chịu giới hạn tích lũy
b.Số dư chưa sử dụng phải được rút tiền mặt vào cuối năm như phép
c.Nghỉ bệnh tích lũy bị mất vào cuối năm
d.Nhà tuyển dụng có thể đơn phương đặt lại số dư về không vào ngày 1 tháng 1
Giải thích
Section 246(d) yêu cầu các ngày nghỉ bệnh có trả lương tích lũy được chuyển sang năm làm việc tiếp theo, chỉ chịu giới hạn tích lũy cho phép của nhà tuyển dụng (thường là 80 giờ/10 ngày). Không giống như phép, nghỉ bệnh KHÔNG phải được thanh toán khi chấm dứt.
Trích dẫn luật: Labor Code §246(d)Luyện miễn phí toàn bộ 690 câu hỏi — không cần đăng ký.
Câu hỏi liên quan cùng chủ đề
- Một nhà thầu cố ý không trả tiền lương cuối cùng của một nhân viên bị sa thải đúng hạn. Lương ngày của nhân viên là $240. Tiền lương cuối cùng được trả trễ 12 ngày. Phạt thời gian chờ tối đa theo §203 là gì?
- Theo Labor Code §201.3, một nhà tuyển dụng dịch vụ tạm thời giao công nhân cho một nhà thầu thường phải trả lương cho những công nhân đó:
- Theo IWC Wage Orders Số 16, một nhà thầu xây dựng có thể trừ tín dụng vào tiền lương tối thiểu cho chỗ ở mà nó cung cấp cho một nhân viên ở công trường xa không?
- Mục nào sau đây KHÔNG được yêu cầu xuất hiện trên phiếu lương chi tiết của California theo Labor Code §226?
- Theo bài kiểm tra ABC của California được mã hóa trong Labor Code §2775 (AB-5), một công nhân được giả định là NHÂN VIÊN (không phải nhà thầu độc lập) trừ khi đơn vị thuê chứng minh được cả ba điều sau đây, NGOẠI TRỪ:
- Theo Labor Code §2781 (ngoại lệ nhà thầu phụ xây dựng đối với AB-5), một mối quan hệ doanh nghiệp-tới-doanh nghiệp chân chính yêu cầu, trong số những điều khác, rằng nhà thầu phụ:
Cập nhật gần nhất: · quy trình kiểm tra
Đội Ngũ Biên Tập PrepPass · Đối chiếu với California CSLB Contractor License Law & Business Exam · Quy trình kiểm tra