Một nhân viên tích lũy nghỉ bệnh có trả lương theo phương pháp luật định, nhưng không sử dụng bất kỳ phần nào của nó vào cuối năm. Theo Labor Code §246(d), điều gì phải xảy ra?

Giải thích

Labor Code §246(d) quy định ngày nghỉ bệnh có trả lương đã tích lũy được chuyển sang năm làm việc tiếp theo. Điều mà nhà tuyển dụng có thể giới hạn là việc SỬ DỤNG - 40 giờ hoặc năm ngày mỗi năm, cũng trong khoản đó - còn §246(j) cho phép dừng tổng tích lũy ở 80 giờ hoặc 10 ngày. Không giới hạn nào xóa số dư: số giờ vượt mức dùng hằng năm vẫn còn trên sổ, và trần tích lũy chỉ tạm dừng việc tích lũy thêm, nên việc đưa số dư về không vào ngày 1 tháng 1 là không được phép. Nghỉ bệnh cũng không phải phép năm: luật không buộc trả tiền số dư vào cuối năm, cũng không buộc trả khi nghỉ việc.