Theo bài kiểm tra ABC của California được mã hóa trong Labor Code §2775 (AB-5), một công nhân được giả định là NHÂN VIÊN (không phải nhà thầu độc lập) trừ khi đơn vị thuê chứng minh được cả ba điều sau đây, NGOẠI TRỪ:
Giải thích
Labor Code §2775 (mã hóa Dynamex và AB-5) giả định tình trạng nhân viên trừ khi đơn vị thuê chứng minh cả ba yếu tố ABC: (A) tự do khỏi sự kiểm soát, (B) công việc ngoài quá trình hoạt động thông thường của đơn vị thuê, và (C) cơ sở độc lập trong cùng ngành nghề. 'Thỏa thuận nhà thầu độc lập' bằng văn bản KHÔNG phải là một trong các yếu tố ABC — nhãn được rõ ràng bỏ qua; thực chất kiểm soát. Ngoại lệ nhà thầu phụ xây dựng trong §2781 vẫn yêu cầu nhà thầu phụ có giấy phép và đáp ứng các tiêu chí bổ sung; không có chúng, ngay cả thỏa thuận bằng văn bản cũng không thể tạo ra tình trạng nhà thầu độc lập.
Trích dẫn luật: Labor Code §2775 (AB-5)Luyện miễn phí toàn bộ 1632 câu hỏi — không cần đăng ký.
Own the complete CSLB Law & Business guide — PDF + EPUB, $24.99 →
Câu hỏi liên quan cùng chủ đề
- Theo IWC Wage Orders Số 16, một nhà thầu xây dựng có thể trừ tín dụng vào tiền lương tối thiểu cho chỗ ở mà nó cung cấp cho một nhân viên ở công trường xa không?
- Một nhân viên tích lũy nghỉ bệnh có trả lương theo phương pháp luật định, nhưng không sử dụng bất kỳ phần nào của nó vào cuối năm. Theo Labor Code §246(d), điều gì phải xảy ra?
- Mục nào sau đây KHÔNG được yêu cầu xuất hiện trên phiếu lương chi tiết của California theo Labor Code §226?
- Theo Labor Code §2781 (ngoại lệ nhà thầu phụ xây dựng đối với AB-5), một mối quan hệ doanh nghiệp-tới-doanh nghiệp chân chính yêu cầu, trong số những điều khác, rằng nhà thầu phụ:
- IWC Wage Order 16, bao gồm xây dựng tại chỗ, khoan, khai thác gỗ, và khai khoáng, nói chung yêu cầu công nhân không được miễn trừ nhận thời gian ăn không lương ít nhất:
- Theo Labor Code §226.8, một nhà thầu cố ý phân loại sai một nhân viên thành nhà thầu độc lập phải đối mặt với hình phạt dân sự là:
Cập nhật gần nhất: · quy trình kiểm tra