Việc làmCâu 647 / 690
Theo Labor Code §226.8, một nhà thầu cố ý phân loại sai một nhân viên thành nhà thầu độc lập phải đối mặt với hình phạt dân sự là:
a.$100 mỗi vi phạm, giới hạn $1,000 mỗi năm
b.$1,000 mỗi vi phạm, không có hậu quả khác
c.Chỉ hoàn trả tiền lương chưa trả, không có hình phạt dân sự
d.Từ $5,000 đến $15,000 mỗi vi phạm (và $10,000–$25,000 mỗi vi phạm nếu phát hiện mẫu hoặc thực tiễn), cộng với việc đăng công khai vi phạm trên trang web của công ty
Giải thích
Labor Code §226.8 áp đặt hình phạt dân sự $5,000–$15,000 cho mỗi lần phân loại sai cố ý, tăng lên $10,000–$25,000 mỗi vi phạm nếu Ủy viên Lao động hoặc tòa án phát hiện mẫu hoặc thực tiễn. Người vi phạm cũng phải đăng thông báo về vi phạm một cách nổi bật trên trang web công khai của họ (hoặc tại nơi làm việc nếu không có trang web) trong một năm. Người được cấp phép CSLB phải chịu kỷ luật bổ sung theo Bus. & Prof. §7110.1. Các phương án A, B, và C đánh giá thấp đáng kể mức phạt và bỏ qua yêu cầu đăng công khai, là một trong các đặc điểm 'làm xấu hổ công khai' đặc trưng nhất của §226.8.
Trích dẫn luật: Labor Code §226.8Luyện miễn phí toàn bộ 690 câu hỏi — không cần đăng ký.
Câu hỏi liên quan cùng chủ đề
- Theo bài kiểm tra ABC của California được mã hóa trong Labor Code §2775 (AB-5), một công nhân được giả định là NHÂN VIÊN (không phải nhà thầu độc lập) trừ khi đơn vị thuê chứng minh được cả ba điều sau đây, NGOẠI TRỪ:
- Theo Labor Code §2781 (ngoại lệ nhà thầu phụ xây dựng đối với AB-5), một mối quan hệ doanh nghiệp-tới-doanh nghiệp chân chính yêu cầu, trong số những điều khác, rằng nhà thầu phụ:
- IWC Wage Order 16, bao gồm xây dựng tại chỗ, khoan, khai thác gỗ, và khai khoáng, nói chung yêu cầu công nhân không được miễn trừ nhận thời gian ăn không lương ít nhất:
- Một nhà thầu trả lương cho thợ lắp vách thạch cao theo định mức từng cái (mỗi feet dài đã lắp). Theo Labor Code §226.2, nhà thầu phải trả riêng cho công nhân định mức về:
- Theo Labor Code §226.7, nếu người sử dụng lao động không cung cấp kỳ ăn hoặc nghỉ theo yêu cầu pháp lý (hoặc không cung cấp kỳ phục hồi theo §3395), người sử dụng lao động nợ nhân viên bị ảnh hưởng:
- IWC Wage Order 16 (xây dựng tại công trường, khoan, khai thác gỗ, khai thác mỏ) đề cập đến các kỳ nghỉ cho công nhân không được miễn trừ. Quy tắc chung theo Wage Order 16 là:
Cập nhật gần nhất: · quy trình kiểm tra
Đội Ngũ Biên Tập PrepPass · Đối chiếu với California CSLB Contractor License Law & Business Exam · Quy trình kiểm tra