Theo Labor Code §226.7, nếu người sử dụng lao động không cung cấp kỳ ăn hoặc nghỉ theo yêu cầu pháp lý (hoặc không cung cấp kỳ phục hồi theo §3395), người sử dụng lao động nợ nhân viên bị ảnh hưởng:

Giải thích

Labor Code §226.7(c) buộc trả thêm một giờ lương theo mức bồi thường thông thường của nhân viên cho mỗi ngày làm việc xảy ra vi phạm kỳ ăn, và một giờ riêng cho mỗi ngày làm việc xảy ra vi phạm kỳ nghỉ hoặc phục hồi - vậy hai giờ phụ trội là mức tối đa mỗi ngày, một cho mỗi loại, bất kể bao nhiêu kỳ nghỉ riêng lẻ bị bỏ lỡ. (d) đi đến cùng con số nhưng bằng con đường sai và sẽ trả hai giờ cho chỉ một vi phạm kỳ ăn. (a) coi kỳ nghỉ muộn hoặc bù lại là biện pháp khắc phục; không phải vậy, và tiền phụ trội vẫn phải trả dù cuối cùng nhân viên đã ăn. (b) bịa ra một hệ số cho cả ca. Ferra phán rằng mức bồi thường thông thường bao gồm tiền thưởng không tùy ý và các thu nhập khác, không chỉ lương giờ cơ bản.