Theo Labor Code §226.7, nếu người sử dụng lao động không cung cấp kỳ ăn hoặc nghỉ theo yêu cầu pháp lý (hoặc không cung cấp kỳ phục hồi theo §3395), người sử dụng lao động nợ nhân viên bị ảnh hưởng:

Giải thích

Labor Code §226.7(c) yêu cầu người sử dụng lao động trả thêm một giờ lương ở mức bồi thường thông thường của nhân viên cho mỗi ngày làm việc xảy ra vi phạm kỳ ăn, cộng với một giờ bổ sung cho mỗi ngày làm việc xảy ra vi phạm kỳ nghỉ hoặc phục hồi — tối đa hai giờ phụ trội mỗi ngày. Tòa án Tối cao California trong Ferra v. Loews Hollywood Hotel (2021) đã làm rõ rằng 'mức bồi thường thông thường' bao gồm các khoản thưởng không tùy ý, hoa hồng, và các thu nhập khác (cùng tính toán như tăng ca), KHÔNG chỉ là mức lương theo giờ cơ bản. Khôi phục kỳ nghỉ sau không khắc phục vi phạm; phụ trội là tiền lương, không phải tiền phạt, và chịu rủi ro PAGA.