Việc làmCâu 687 / 1605
Theo Labor Code §2750.5, một công nhân thực hiện các dịch vụ yêu cầu giấy phép nhà thầu (Bus. & Prof. Code §7000 và tiếp theo) và KHÔNG CÓ GIẤY PHÉP là:
a.Đủ điều kiện để được phân loại là nhà thầu độc lập nếu họ có giấy phép kinh doanh thành phố
b.Được suy đoán là NHÂN VIÊN của thực thể thuê cho mục đích bồi thường công nhân, lương và giờ, và thuế, bất kể bất kỳ thỏa thuận nhà thầu độc lập nào — vì Labor Code §2750.5 làm cho việc cấp phép là điều kiện tiên quyết cho tư cách nhà thầu độc lập khi cần giấy phép
c.Hoàn toàn nằm ngoài hệ thống bồi thường công nhân
d.Được suy đoán là nhà thầu độc lập
Giải thích
Labor Code §2750.5 tạo ra một suy đoán THEO LUẬT rằng một người thực hiện các dịch vụ yêu cầu giấy phép nhà thầu là NHÂN VIÊN chứ không phải nhà thầu độc lập, trừ khi người đó có giấy phép CSLB hợp lệ và đáp ứng các tiêu chí ABC/§2781 bổ sung. Tòa án Tối cao California trong State Compensation Insurance Fund v. WCAB (Mary M.) (2018) đã khẳng định lại rằng §2750.5 bổ sung (không thay thế) các bài kiểm tra khác. Thực thể thuê trở thành chịu trách nhiệm về bồi thường công nhân, thuế tiền lương, và các nghĩa vụ Labor Code. Giấy phép kinh doanh thành phố không đáp ứng §2750.5; chỉ có giấy phép phân loại CSLB mới đáp ứng.
Trích dẫn luật: Labor Code §2750.5Luyện miễn phí toàn bộ 1605 câu hỏi — không cần đăng ký.
Câu hỏi liên quan cùng chủ đề
- Một nhà thầu trả lương cho thợ lắp vách thạch cao theo định mức từng cái (mỗi feet dài đã lắp). Theo Labor Code §226.2, nhà thầu phải trả riêng cho công nhân định mức về:
- Theo Labor Code §226.7, nếu người sử dụng lao động không cung cấp kỳ ăn hoặc nghỉ theo yêu cầu pháp lý (hoặc không cung cấp kỳ phục hồi theo §3395), người sử dụng lao động nợ nhân viên bị ảnh hưởng:
- IWC Wage Order 16 (xây dựng tại công trường, khoan, khai thác gỗ, khai thác mỏ) đề cập đến các kỳ nghỉ cho công nhân không được miễn trừ. Quy tắc chung theo Wage Order 16 là:
- A non-exempt framing carpenter works a 10-hour shift on a Tuesday. Under California law, how must those hours be compensated?
- A non-exempt laborer works 14 hours in one workday to finish a concrete pour. How are the final two hours (hours 13 and 14) compensated in California?
- An employee works Monday through Saturday, 8 hours each day, for a total of 48 hours in the workweek with no single day exceeding 8 hours. How many hours qualify for overtime?
Cập nhật gần nhất: · quy trình kiểm tra
Sen Lin, Người sáng lập PrepPass · Đối chiếu với California CSLB Contractor License Law & Business Exam · Quy trình kiểm tra
Người kiểm duyệt Abraham Chen — Licensed California General Contractor (CSLB License #1101856 — kiểm tra)