Việc làmCâu 563 / 1632
Một nhà thầu cố ý không trả tiền lương cuối cùng của một nhân viên bị sa thải đúng hạn. Lương ngày của nhân viên là $240. Tiền lương cuối cùng được trả trễ 12 ngày. Phạt thời gian chờ tối đa theo §203 là gì?
a.$240 (một ngày lương)
b.$7,200 (ba mươi ngày lương)
c.$2,640 (mười một ngày lương)
d.$2,880 (mười hai ngày lương)
Giải thích
Labor Code §203 tiếp tục tính lương của nhân viên như một khoản phạt cho mỗi ngày tiền lương cuối cùng chưa được trả, tối đa 30 ngày: 12 ngày × $240 = $2,880. Một ngày lương coi khoản phạt là một mức cố định thay vì tính theo ngày. Con số $7,200 áp dụng giới hạn 30 ngày dù chỉ trễ 12 ngày. $2,640 chỉ đếm mười một ngày, bỏ mất ngày trễ đầu tiên.
Trích dẫn luật: Labor Code §203Luyện miễn phí toàn bộ 1632 câu hỏi — không cần đăng ký.
Own the complete CSLB Law & Business guide — PDF + EPUB, $24.99 →
Câu hỏi liên quan cùng chủ đề
- Theo miễn trừ doanh nghiệp-với-doanh nghiệp của Labor Code §2776 khỏi bài kiểm tra ABC, tất cả những điều sau đây đều được yêu cầu NGOẠI TRỪ:
- Một nhà thầu cho thôi việc ba thợ mộc vào thứ Tư vào cuối một dự án khung. Tiền lương cuối cùng của họ phải được trả:
- Một thợ hoàn thiện tường khô nghỉ việc mà không báo trước vào sáng thứ Hai. Khi nào tiền lương cuối cùng của cô ấy đến hạn?
- Theo Labor Code §201.3, một nhà tuyển dụng dịch vụ tạm thời giao công nhân cho một nhà thầu thường phải trả lương cho những công nhân đó:
- Theo IWC Wage Orders Số 16, một nhà thầu xây dựng có thể trừ tín dụng vào tiền lương tối thiểu cho chỗ ở mà nó cung cấp cho một nhân viên ở công trường xa không?
- Một nhân viên tích lũy nghỉ bệnh có trả lương theo phương pháp luật định, nhưng không sử dụng bất kỳ phần nào của nó vào cuối năm. Theo Labor Code §246(d), điều gì phải xảy ra?
Cập nhật gần nhất: · quy trình kiểm tra
Đội ngũ PrepPass · Đối chiếu với California CSLB Contractor License Law & Business Exam · Quy trình kiểm tra
Người kiểm duyệt Abraham Chen — Licensed California General Contractor (CSLB License #1101856 — kiểm tra)