Một nhà thầu cho thôi việc ba thợ mộc vào thứ Tư vào cuối một dự án khung. Tiền lương cuối cùng của họ phải được trả:

Giải thích

Labor Code §201(a): khi nhà tuyển dụng sa thải một nhân viên - cho thôi việc cũng là sa thải - tiền lương đã kiếm mà chưa trả đến hạn phải trả ngay, tại thời điểm cho thôi việc. Quy tắc 72 giờ thuộc §202(a) và áp dụng cho nhân viên TỰ NGHỈ mà không báo trước 72 giờ. Không có thời gian gia hạn đến ngày trả lương kế tiếp cho việc cho thôi việc, bất kể lý do. Và 30 ngày không phải là thời hạn để trả: §203 cho tiền lương chưa trả tiếp tục chạy như một khoản phạt tối đa 30 ngày, đó là phần nhà tuyển dụng trả trễ phải chịu thêm ngoài tiền lương.