Việc làmCâu 558 / 690
Theo Labor Code §6311, một nhân viên từ chối thực hiện công việc sẽ tạo ra một mối nguy thực sự và rõ ràng vi phạm một lệnh an toàn nghề nghiệp KHÔNG thể:
a.Bị cho thôi việc hoặc sa thải vì sự từ chối đó
b.Tiếp tục nhận các nhiệm vụ khác từ nhà tuyển dụng
c.Nộp đơn khiếu nại với Ủy viên Lao động
d.Được điều chuyển sang công việc an toàn trong thời gian chuyển tiếp
Giải thích
Section 6311 cấm rõ ràng việc cho thôi việc hoặc sa thải bất kỳ nhân viên nào từ chối thực hiện công việc vi phạm một lệnh an toàn hoặc sức khỏe nghề nghiệp trong đó vi phạm sẽ tạo ra một mối nguy thực sự và rõ ràng cho nhân viên hoặc đồng nghiệp.
Trích dẫn luật: Labor Code §6311Luyện miễn phí toàn bộ 690 câu hỏi — không cần đăng ký.
Câu hỏi liên quan cùng chủ đề
- Chi phí nào sau đây ÍT có khả năng được hoàn trả theo Labor Code §2802 nhất?
- Một thợ điện công trường thông báo cho Sở An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp California rằng nhà thầu chủ của cô ấy đang bỏ qua các yêu cầu GFCI. Nhà thầu sa thải cô ấy hai tuần sau, viện dẫn "các vấn đề về thái độ". Sự bảo vệ nào áp dụng trực tiếp nhất?
- Labor Code §6310 bảo vệ nhân viên khỏi sự trả thù khi họ:
- Phạm vi phạt dân sự mà một nhà thầu phải đối mặt cho mỗi "phân loại sai cố ý" của một nhân viên là nhà thầu độc lập theo Labor Code §226.8 là gì?
- Theo miễn trừ doanh nghiệp-với-doanh nghiệp của Labor Code §2776 khỏi bài kiểm tra ABC, tất cả những điều sau đây đều được yêu cầu NGOẠI TRỪ:
- Một nhà thầu cho thôi việc ba thợ mộc vào thứ Tư vào cuối một dự án khung. Tiền lương cuối cùng của họ phải được trả:
Cập nhật gần nhất: · quy trình kiểm tra
Đội Ngũ Biên Tập PrepPass · Đối chiếu với California CSLB Contractor License Law & Business Exam · Quy trình kiểm tra