Việc làmCâu 556 / 690
Một thợ điện công trường thông báo cho Sở An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp California rằng nhà thầu chủ của cô ấy đang bỏ qua các yêu cầu GFCI. Nhà thầu sa thải cô ấy hai tuần sau, viện dẫn "các vấn đề về thái độ". Sự bảo vệ nào áp dụng trực tiếp nhất?
a.Biện pháp khắc phục độc quyền của bảo hiểm tai nạn lao động theo §3600
b.Giới hạn cưỡng chế lương theo §706
c.Sự bảo vệ chống trả thù của người tố giác theo §1102.5
d.Quyền thông báo chữa lành khuyết tật xây dựng theo §910
Giải thích
Labor Code §1102.5 cấm sự trả thù của nhà tuyển dụng đối với một nhân viên đã tiết lộ thông tin cho một cơ quan chính phủ hoặc thi hành pháp luật mà nhân viên có lý do hợp lý để tin rằng tiết lộ vi phạm pháp luật. Báo cáo các vi phạm an toàn cho Cal/OSHA là một sự tiết lộ được bảo vệ cổ điển.
Trích dẫn luật: Labor Code §1102.5Luyện miễn phí toàn bộ 690 câu hỏi — không cần đăng ký.
Câu hỏi liên quan cùng chủ đề
- Một nhà tuyển dụng sử dụng phương pháp tích lũy cho nghỉ bệnh có trả lương có thể hợp pháp giới hạn số dư tích lũy chưa sử dụng tổng cộng của một nhân viên không ít hơn:
- Một giám sát viên hiện trường được nhà thầu yêu cầu sử dụng điện thoại di động cá nhân của cô ấy để gọi cho các nhà thầu phụ và nhận ảnh công trường. Theo Labor Code §2802, nhà thầu phải:
- Chi phí nào sau đây ÍT có khả năng được hoàn trả theo Labor Code §2802 nhất?
- Labor Code §6310 bảo vệ nhân viên khỏi sự trả thù khi họ:
- Theo Labor Code §6311, một nhân viên từ chối thực hiện công việc sẽ tạo ra một mối nguy thực sự và rõ ràng vi phạm một lệnh an toàn nghề nghiệp KHÔNG thể:
- Phạm vi phạt dân sự mà một nhà thầu phải đối mặt cho mỗi "phân loại sai cố ý" của một nhân viên là nhà thầu độc lập theo Labor Code §226.8 là gì?
Cập nhật gần nhất: · quy trình kiểm tra
Đội Ngũ Biên Tập PrepPass · Đối chiếu với California CSLB Contractor License Law & Business Exam · Quy trình kiểm tra