Một nhà tuyển dụng sử dụng phương pháp tích lũy cho nghỉ bệnh có trả lương có thể hợp pháp giới hạn số dư tích lũy chưa sử dụng tổng cộng của một nhân viên không ít hơn:

Giải thích

Theo Labor Code §246(j), một nhà tuyển dụng sử dụng phương pháp tích lũy có thể giới hạn tích lũy tổng cộng ở 80 giờ hoặc 10 ngày, tùy theo mức nào lớn hơn. Giới hạn sử dụng hàng năm là tách biệt và ít nhất là 40 giờ/5 ngày.