Việc làmCâu 552 / 1605
Theo Đạo luật Nơi làm việc Lành mạnh, Gia đình Lành mạnh của California, tỷ lệ tích lũy theo luật định tiêu chuẩn cho nghỉ bệnh có trả lương là gì?
a.Một giờ nghỉ bệnh có trả lương cho mỗi 20 giờ làm việc
b.Một giờ nghỉ bệnh có trả lương cho mỗi 30 giờ làm việc
c.Hai giờ nghỉ bệnh có trả lương cho mỗi 40 giờ làm việc
d.Tám giờ nghỉ bệnh có trả lương mỗi tháng
Giải thích
Labor Code §246 yêu cầu tích lũy ít nhất một giờ nghỉ bệnh có trả lương cho mỗi 30 giờ làm việc. Các nhà tuyển dụng có thể sử dụng phương pháp tích lũy hoặc, cách khác, cấp trước ít nhất 40 giờ/5 ngày vào đầu mỗi năm.
Trích dẫn luật: Labor Code §246Luyện miễn phí toàn bộ 1605 câu hỏi — không cần đăng ký.
Câu hỏi liên quan cùng chủ đề
- Một công nhân đến công trường theo lịch nhưng bị đưa về nhà sau chỉ một giờ vì sự chậm trễ giao hàng. Theo quy tắc tiền lương báo cáo của IWC Wage Order 16, mức tối thiểu mà nhà thầu phải trả cho ngày đó là bao nhiêu?
- Một nhân viên làm việc 4 giờ vào buổi sáng, có thời gian nghỉ không trả lương 3 giờ, và quay lại làm việc thêm 4 giờ vào buổi tối. Tiền lương tối thiểu của tiểu bang là $16/giờ và nhân viên kiếm $20/giờ. Phụ cấp ca chia phải trả là bao nhiêu?
- Trên một công trường xây dựng được quản lý bởi IWC Wage Orders Số 16, khi nào thời gian nghỉ giải lao 10 phút có trả lương được yêu cầu?
- Một nhà tuyển dụng sử dụng phương pháp tích lũy cho nghỉ bệnh có trả lương có thể hợp pháp giới hạn số dư tích lũy chưa sử dụng tổng cộng của một nhân viên không ít hơn:
- Một giám sát viên hiện trường được nhà thầu yêu cầu sử dụng điện thoại di động cá nhân của cô ấy để gọi cho các nhà thầu phụ và nhận ảnh công trường. Theo Labor Code §2802, nhà thầu phải:
- Chi phí nào sau đây ÍT có khả năng được hoàn trả theo Labor Code §2802 nhất?
Cập nhật gần nhất: · quy trình kiểm tra
Sen Lin, Người sáng lập PrepPass · Đối chiếu với California CSLB Contractor License Law & Business Exam · Quy trình kiểm tra
Người kiểm duyệt Abraham Chen — Licensed California General Contractor (CSLB License #1101856 — kiểm tra)